La haute direction

Président-directeur général (par intérim)

La Dre Lindy Samson est Président-directeur général (par intérim). De plus, elle est titulaire d’une nomination professorale en tant que professeure agrégée au Département de pédiatrie de la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa et elle est chercheure clinique à l’Institut de recherche du CHEO.

La Dre Samson a obtenu son diplôme de médecine à l’Université McMaster de Hamilton en 1990. Elle a fait sa résidence dans les domaines de la pédiatrie et des maladies infectieuses pédiatriques au CHEO. Elle a ensuite suivi une formation complémentaire portant sur le VIH pédiatrique et l’épidémiologie clinique à l’hôpital SickKids de Toronto et à l’Université de Toronto. Elle est par la suite revenue au CHEO où elle a travaillé un certain temps avant d’exercer le rôle de chef de la Division des maladies infectieuses pendant plus de 10 ans.

Son travail académique et de recherche est centré sur le VIH pédiatrique, l’impact des déterminants sociaux sur la santé des enfants et des jeunes, et sur l’enseignement et l’évaluation des rôles de dirigeant et promoteur de la santé, dans l’ensemble de la continuité pédagogique des apprenants.

La Dre Samson a été nommée médecin chef en avril 2016. En tant que telle, elle est responsable de l’organisation des activités du personnel médical et de la garantie de la qualité des soins et de la sécurité des patients. Dans ce rôle, elle travaille en étroite collaboration avec le PDG et l’équipe de direction et elle relève directement du Conseil d’administration.

Chef du personnel médical et médecin-chef (par intérim)

Le Dr Vaccani est originaire d'Ottawa. Il est diplômé de l'école de médecine de l'Université d'Ottawa en 1997 et de l'internat en oto-rhino-laryngologie et chirurgie de la tête et du cou à l'Université d'Ottawa en 2002. Il a ensuite effectué un stage en oto-rhino-laryngologie pédiatrique au Royal Children's Hospital de Melbourne, en Australie.

Le Dr Vaccani a été nommé chef du département de chirurgie du CHEO en janvier 2021 et reste chef de la division d'oto-rhino-laryngologie et de chirurgie cervico-faciale. En tant que chef du Département de chirurgie, le Dr Vaccani codirige l'équipe de leadership des soins périopératoires aux patients ; il est membre de l'équipe de direction du CHEO et chef du site du CHEO pour le Département universitaire de chirurgie de l'Université d'Ottawa.

Le Dr Vaccani était auparavant chef adjoint du personnel au CHEO, où il assurait la liaison éducative entre le CHEO et l'École de médecine de l'Université d'Ottawa.

Vice-présidente et Chef des soins infirmiers

Tammy a rejoint l’équipe de direction en 2021 à titre de première vice-présidente et chef des soins infirmiers.

Elle a commencé à travailler au CHEO en 1995 comme infirmière autorisée à l’unité de chirurgie pour patients hospitalisés ainsi qu’au service des urgences. Depuis, ses fonctions de direction s’étendent à l’ensemble de l’organisme, allant de la médecine des patient.e.s hospitalisé.e.s aux archives médicales et à la cybersanté. Pendant de nombreuses années, Tammy a dirigé le portefeuille des soins ambulatoires et a été responsable de la mise en œuvre de notre dossier médical électronique ainsi que de la réalisation des avantages à la suite du lancement en tant qu’infirmière en chef de l’information.

Diplômée de l’École de sciences infirmières et de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa, cette dernière est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières et d’une maîtrise en administration de la santé. Elle a également obtenu sa désignation LCS du Collège canadien des leaders en santé, et a aussi été nommée au Conseil de santé d’Ottawa en 2019, dont elle est la vice-présidente.

Dans le cadre de son portefeuille actuel, Tammy supervise les services cliniques à l’échelle de l’organisme. Elle est fière, en sa qualité de chef des soins infirmiers, de travailler avec notre équipe de personnel infirmier dynamique et professionnelle dans l’ensemble du CHEO.  

Vice-présidente des Services généraux et chef des Services financiers

En tant que chef des Services financiers et vice-présidente principale des Services généraux, Nathalie est responsable des finances, de l’approvisionnement stratégique, des services d’alimentation et commercialisés, des contrats avec les dirigeants de l’ALREO, de la liaison avec la Fondation, des installations et du renouvellement du complexe hospitalier, ce qui comprend le projet du centre de traitement intégré 1lieupourallermieux.

Nathalie est arrivée à CHEO avec une vaste expérience en leadership. Elle a occupé des postes de haute direction dans différents secteurs, y compris dans le domaine du logement municipal à but non lucratif à titre de vice-présidente des services généraux et de directrice des finances pour Logement communautaire d’Ottawa (LCO), pendant 7 ans. Avant de remplir ces fonctions à LCO, elle a été directrice responsable des biens immobiliers, du rendement organisationnel et de l’analyse des données au sein de la Société canadienne des postes, et a passé de nombreuses années dans le secteur privé à gérer des contrats d’externalisation de la gestion des installations et de l’immobilier d’entreprise. Elle a aussi passé 20 ans en Europe, où elle a géré d’importants portefeuilles européens et a acquis des compétences diverses en amélioration de l’efficacité et en optimisation des ressources.

Nathalie est comptable professionnelle agrée et détient un baccalauréat en sciences commerciales de l’Université d’Ottawa, avec spécialisation en finances et en comptabilité. Elle est parfaitement bilingue et a siégé au comité d’administration de la Caisse Populaire Rideau-Vision d’Ottawa, de 2017 à 2019.

Président-directeur et directeur scientifique de l’Institut de recherche du CHEO et Vice-président de la recherche

Le Dr Jason Berman est président-directeur et directeur scientifique de l’Institut de recherche du CHEO et vice-président de la recherche au CHEO. Il est également professeur titulaire au département de médecine cellulaire et moléculaire de l’Université d’Ottawa. Auparavant, il a été président associé de la recherche du département de pédiatrie et professeur de pédiatrie, de microbiologie, d’immunologie et de pathologie à l’Université Dalhousie, ainsi que vice-président intérimaire de la recherche, de l’innovation et de l’application des connaissances au Centre de santé IWK à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Sa réputation à titre d’hématologue et d’oncologue en pédiatrie s’est forgée à l’échelle internationale dans le cadre de ses recherches novatrices sur l’utilisation du poisson-zèbre pour étudier les cancers et les maladies héréditaires rares chez l’enfant. Son laboratoire a servi de synapse atlantique du Centre de recherche et développement des médicaments, et de plaque tournante nationale pour la modélisation des maladies orphelines par le poisson-zèbre.

Jason a été président de la Société canadienne de recherches cliniques, président de la Société canadienne d’hématologie et membre fondateur du Réseau canadien des modèles et mécanismes des maladies rares. Il est actuellement président du conseil d’administration du Réseau national de recherche sur la mère, les nourrissons, les enfants et les jeunes, président du comité de recherche des conseils d’administration de l’Institut ontarien de recherche sur le cancer et de la Société de leucémie et lymphome du Canada et membre du comité consultatif de l’Institut du cancer des Instituts de recherche en santé du Canada.

Vice-présidente de la santé mentale et toxicomanie

Joanne Bezzubetz est une leader des soins de santé chevronnée et innovatrice qui compte plus de 30 ans d’expérience dans la mise en œuvre des changements s’opérant sur le plan de l’amélioration de l’expérience client et des familles. Elle était responsable de la prestation de services communautaires et de programmes de santé mentale sur la côte Ouest avant de se joindre au Groupe de soins de santé Royal Ottawa il y a 10 ans, où elle a dirigé et mis en œuvre des changements opérationnels profonds, ainsi qu’une nouvelle stratégie audacieuse et un mandat d’étude fondé sur la recherche pour l’organisme.

Dans l’exercice de ses fonctions au CHEO, Joanne se joindra aux équipes de direction du Bureau des services à la jeunesse et du CHEO et veillera à ce que les services et les programmes soient accessibles aux membres de la communauté qui font face à des obstacles liés à la culture, au sexe, à l’âge, à l’isolement, à l’itinérance, à la langue, aux déficiences physiques ou cognitives, à la pauvreté, à l’identité sexuelle et à la race.

Elle assumera également un de leadership au sein de l’équipe santé Enfants avant tout, une collaboration de plus de 60 organismes, de jeunes et de familles partenaires qui réunit près de 1 100 médecins et autres prestataires de soins de santé pour fournir des services de santé aux enfants et aux jeunes. Une partie de cette initiative comprend 1appel1clic, un service unique au Canada qui permet aux enfants, aux jeunes et aux familles de l’Est de l’Ontario de trouver plus facilement les soins dont ils ont besoin en matière de santé mentale et de consommation de substances.

Vice-présidente des soins actifs

Karen a rejoint l’équipe de direction à titre de vice-présidente des soins actifs en 2023. Son portefeuille comprend les soins intensifs et les services de chirurgie, la médecine des patient.e.s hospitalisé.e.s, l’hématologie et l’oncologie, les soins ambulatoires, la pharmacie et le service des urgences.

Elle a commencé son parcours au chevet des patient.e.s. Inhalothérapeute de formation, elle a travaillé à l’Hôpital pour enfants de Toronto (SickKids), de même qu’à l’Hôpital pour enfants de London, avant de se joindre au CHEO en 2007. Elle a été directrice des services d’information et a dirigé le lancement de notre dossier de santé intégré et le déploiement d’Epic à l’échelle de l’organisme. Cette initiative a aidé le CHEO à devenir l’un des organismes les plus axés sur le numérique au pays. Karen a agi à titre de dirigeante principale de l’information du CHEO et a travaillé à renforcer notre cybersécurité et à mettre à jour nos systèmes intégrés provinciaux avec des partenaires d’une importance cruciale. Soutenir les équipes au moyen de changements transformatifs qui améliorent la sécurité, les résultats et l’expérience des patient.e.s et des familles est une priorité pour Karen.

Vice-présidente du développement de l’enfant et services communautaires

À titre de vice-présidente du développement de l’enfant et des services communautaires à CHEO, le portefeuille de Jennifer comprend le développement et la réadaptation, les soins à domicile et en milieu communautaire, la santé neurodéveloppementale, le Programme régional de génétique, les soins palliatifs, la pratique professionnelle, le Programme régional des soins à la mère et au nouveau-né de Champlain, l’équipe de santé Les enfants avant tout, l’École de CHEO et le projet de centre de traitement intégré 1lieupourallermieux.

Après avoir occupé des rôles de leadership pendant une décennie à l’Hôpital d’Ottawa et à l’agence de soins à domicile de l’Ontario, Jennifer est entrée au service de CHEO en 2019 pour diriger la création de la toute première équipe ontarienne de santé des enfants et des adolescents – l’équipe de santé Les enfants avant tout de notre région, à CHEO. Elle a également négocié le transfert des services de soins à domicile et en milieu communautaire du gouvernement de l’Ontario à CHEO et à l’équipe de santé Les enfants avant tout et a dirigé tout récemment le travail visant à mieux relier ces services à tout ce que nous faisons dans le domaine des soins de santé pédiatriques. Jennifer est une collaboratrice qui travaille avec des patients, des familles, des fournisseurs de soins de santé et des partenaires communautaires pour transformer les services de santé.

Jennifer détient une maîtrise ès arts en psychologie de l’Université Carleton et une maîtrise en gestion des services de santé de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa, où elle a également reçu le prix Robert Wood Johnson. Depuis 2007, Jennifer est une membre active du Collège canadien des leaders en santé (CCLS) et est une leader certifiée en santé (LCS). Elle occupe son deuxième mandat au conseil d’administration du CCLS et est mentore auprès des nouveaux leaders en santé.

Vice-président de la stratégie, de la qualité et du partenariat avec les familles et dirigeante principale de l’information

Pendant la première moitié de sa vie, Mari Teitelbaum était ingénieure électricienne de formation, mais elle s’est découvert sa passion lorsqu’elle a fait passer son expertise technologique du secteur de la technologie (sécurité et mégadonnées) à celui des soins de santé, avec l’aide des gènes transmis par ses parents, tous deux médecins, en 1971, et grâce à une maîtrise en administration de la santé obtenue en 2010. Le fait de faire le lien entre ce que la technologie peut offrir et son incidence sur les gens et le travail lui a permis de saisir de nombreuses occasions stimulantes au CHEO.

Elle a commencé son parcours à BORN Ontario (Registre et Réseau des Bons Résultats dès la naissance) où ses compétences et son enthousiasme ont été rapidement reconnus, ce qui l’a promue au sein de l’équipe de direction responsable de tenir la promesse de BORN : des renseignements de haute qualité pour permettre un changement au niveau des soins prodigués aux nouveau-nés et à leur famille partout en Ontario.

Son arrivée au sein de l’équipe de direction du CHEO en 2014 à titre de dirigeante principale de l’information a marqué le début d’une aventure de 10 ans au cours de laquelle le CHEO s’est hissé dans la tranche supérieure de 1 % des hôpitaux numériques au Canada grâce aux dossiers médicaux électroniques partagés avec SickKids. Sa contribution à cet égard et aux soins virtuels au CHEO pendant la pandémie a été reconnue par l’attribution du prix de « DPI du secteur public du Canada » de l’année, en 2021.
Enfin, l’environnement technologique étant stable et florissant, elle s’est tournée vers d’autres catalyseurs du milieu hospitalier à titre de vice-présidente de la stratégie, de la qualité et du partenariat avec les familles.

Récemment, Marie a pris à un congé sabbatique lors duquel elle s’est rendue au Great Ormond Street Hospital de Londres, au Royaume-Uni, pour en apprendre davantage sur la façon dont la transformation est effectuée au sein du NHS et d’en tirer les meilleurs apprentissages pour le CHEO.

Chef de la gestion des talents

Ann Clancy est la chef de la gestion des talents du CHEO. Elle possède une riche expérience qui s'étend sur plus de deux décennies. Le portefeuille d'Ann comprend toutes les branches des ressources humaines, y compris la rémunération globale et le SIRH, le développement organisationnel et l'apprentissage, les relations de travail, l'acquisition de talents, et la santé et le bien-être au travail.

Ann possède plus de 25 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine des ressources humaines dans le secteur caritatif et à but non lucratif. Elle a travaillé avec des PDG, des conseils d'administration, des équipes de direction et des équipes de RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies, des programmes et des outils pertinents et adaptables à des environnements en constante évolution. Son travail consiste à soutenir les personnes à tous les niveaux de l'organisation, tout au long du cycle de vie des employés et des bénévoles. Tout au long de ses 20 ans de carrière à la Croix-Rouge canadienne, Ann a contribué à l'évolution et à la transformation de l'organisation, s'efforçant toujours d'améliorer l'expérience des employés et des bénévoles tout en renforçant la capacité de l'organisation à remplir sa mission.

En tant que leader certifiée en ressources humaines, la devise d'Ann est la suivante : « nous ne pouvons pas prendre soin des autres si nous ne prenons pas soin de nous-mêmes ». Ann est honorée de faire partie de l'équipe du CHEO et de se concentrer sur le soutien des personnes qui aident les enfants et les familles desservis par le CHEO.

Avocat général et chef de la protection des renseignements personnels

Watson Gale est l’avocat général et chef de la protection des renseignements personnels de CHEO. Watson cumule plus de 30 ans d’expérience en droit et dans la haute direction et possède une vaste expérience dans la gouvernance.

Watson possède une expérience en affaires et travaille depuis longtemps avec des organismes de bienfaisance et sans but lucratif, notamment au conseil d’administration de plusieurs organismes clés à Ottawa. Outre sa pratique du droit en Ontario, Watson a été admis au barreau du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest et s’intéresse vivement aux magnifiques régions du nord du Canada.

Dirigeante principale de l’image de marque et des communications

Anick Losier s’est joint à CHEO en 2022 pour occuper le nouveau poste de dirigeante principale de l’image de marque et des communications. Son mandat s’étend de CHEO, à la Fondation de CHEO et à l’Institut de recherche de CHEO, dans le cadre d’une approche collaborative et intégrée des communications, du marketing et de l’image de marque. Anick est une experte bilingue des communications et de l’image de marque qui a passé les deux dernières décennies à occuper des postes de direction clés au sein d’organisations pancanadiennes. Dotée d’une grande créativité et ne croyant pas au statu quo, elle s’efforce constamment de trouver de meilleures façons d’établir des liens avec le public et de toucher les gens, ainsi que de raconter des récits captivants.
Anick, qui a dirigé les efforts de communications externes de l’Association médicale canadienne (AMC), a apporté son soutien aux présidents en tant que porte-parole et en gérant les problèmes, apporte une grande expérience à la direction de CHEO. Au cours de ces années, elle a dirigé avec succès les efforts visant à positionner la marque et la voix de l’AMC sur la scène nationale pendant la pandémie de la COVID-19, a géré l’annonce et les enjeux à la suite de la vente de Gestion financière MD, et a également été le catalyseur de l’initiative fructueuse de l’AMC pour la mise en œuvre du projet de loi C-3 visant à protéger les travailleurs de la santé. L’année dernière, elle a recherché, élaboré et obtenu l’approbation du conseil d’administration pour une nouvelle initiative visant à lutter contre la mésinformation et la désinformation au Canada. Elle a été la candidate retenue pour le poste de vice-présidente des médias de l’AMC à l’issue d’un processus de recrutement externe rigoureux en mai 2022. Avant de se joindre à l’AMC, Anick a dirigé les relations avec les médias à Postes Canada à titre de porte-parole nationale et de directrice de la gestion des médias et des enjeux. Au cours de cette période de transformation du système postal, son travail a mené à la mise en œuvre de récits percutants qui ont appuyé une réorientation fondamentale d’une entreprise de poste-lettres à une entreprise de colis concurrentielle, et ce sous l’œil attentif du public. Les connaissances d’Anick en matière de soins de santé proviennent également de près d’une décennie passée à l’Institut canadien d’information sur la santé, où elle a occupé divers rôles de communication et de marketing pour créer des initiatives de sensibilisation à la marque pour l’organisation et mettre en place leurs programmes médiatiques et de médias sociaux.
Bénévole passionnée, Anick a siégé à plusieurs conseils et comités, dont l’Association récréative de Dovercourt (Dovercourt Recreation Association [DRA]), le conseil d’administration de la Fin de semaine des courses d’Ottawa (Ottawa Race Weekend), le Bal viennois d’Ottawa et les prix Femme de distinction du YWCA/YMCA.
Diplômée de l’Université de Moncton et de l’Université Laval, Anick est titulaire d’un baccalauréat en information-communication avec spécialisation en journalisme et en sciences politiques, ainsi que d’une maîtrise en communications publiques.

Chef de pédiatrie

Le Dr Chakraborty est un médecin certifié du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada en biochimie médicale et en pédiatrie, surspécialisé en génétique biochimique. Il s’occupe depuis longtemps des personnes atteintes de maladies métaboliques héréditaires (MMH) et du dépistage néonatal au sein de la population. Il a commencé sa carrière comme clinicien auprès de personnes atteintes de MMH en 2003 et a été directeur médical et de laboratoire pour Dépistage néonatal Ontario (DNO) de 2007 à 2023. DNO dirige le Programme de dépistage des maladies chez les nouveau-nés de l’Ontario, qui permet de dépister environ 145 000 bébés par année. Depuis 2020, il est conseiller médical principal à la Direction des laboratoires et des services diagnostiques du ministère de la Santé de l’Ontario et coprésident du comité consultatif provincial de dépistage génétique de l’Ontario. Tout au long de sa carrière, il a mené des activités cliniques et de la recherche translationnelle axées sur les MMH. En plus de ces rôles, il est devenu professeur titulaire à la Faculté de médecine en 2022, environ huit ans après avoir travaillé comme professeur agrégé.

Les travaux de recherche du Dr Chakraborty portent sur les MMH et le dépistage néonatal. En effet, le Dr Chakraborty prend part à la recherche collective sur les politiques de dépistage néonatal, au développement de nouvelles méthodes de diagnostic et de dépistage en laboratoire, à la recherche en métabolomique translationnelle et en pathophysiologie des maladies, à la recherche sur les registres des patient.e.s ainsi qu’à la recherche par observation. Par le passé, il a pris la parole devant des dizaines de groupes d’expert.e.s ainsi que lors de symposiums nationaux et internationaux pour transmettre son expertise et discuter de questions liées au dépistage néonatal. Il a cosigné plusieurs chapitres de livres et 150 articles publiés dans des revues à comité de lecture.

En 1990, le Dr Chakraborty a obtenu un baccalauréat en biochimie de l’Université de Toronto avec mineure en sciences politiques. En 1993, il a terminé le programme de médecine de l’Université McMaster. En 1998, il a obtenu un diplôme en biochimie médicale de l’Université Western Ontario (FRCPC). En 2000, il a terminé une formation en pédiatrie à l’Université d’Ottawa (FRCPC). En 2002, il a obtenu un diplôme en génétique biochimique de l’Université de Toronto (FCCMG).

Chef du Service de psychiatrie

La Dre Isserlin est une médecin certifiée du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada en psychiatrie et en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent. Elle a obtenu son diplôme de la faculté de médecine de l’Université Dalhousie de Halifax (N.-É.) en 2004. Elle a ensuite terminé sa résidence en psychiatrie et a obtenu son diplôme en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent à l’Université Western de London (Ont.) en 2009.

La Dre Isserlin consacre ses travaux et recherches cliniques au domaine des troubles alimentaires pédiatriques depuis 2009. Elle a travaillé au London Health Sciences Center de 2009 à 2012, avant de déménager en Caroline du Nord pour travailler au Center of Excellence in Eating Disorders de l’université de Caroline du Nord de 2012 à 2014. En 2014, elle s’est installée à Ottawa et est entrée au CHEO pour faire partie du service des troubles de l’alimentation chez les enfants et les adolescents du Centre hospitalier.

Depuis son arrivée au CHEO, la Dre Isserlin a occupé de nombreux postes de direction, dont ceux de directrice de programme de psychiatrie pour enfants et adolescents, de directrice du développement des bourses de recherche du département de psychiatrie de l’Université d’Ottawa, de codirectrice médicale du Programme des troubles de l’alimentation et de directrice médicale générale de l’amélioration des systèmes et de la qualité. À titre de chef du département de psychiatrie, la Dre Isserlin codirige l’équipe de direction des soins aux patients en santé mentale et fait partie de l’équipe de direction du CHEO. Elle est également directrice académique de la Division de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent de l’Université d’Ottawa.

Directrice, Bureau de l’I-IDEES

Sheila James est la première directrice du Bureau de l'indigénéité, de l'inclusion, de la diversité, de l'équité, de l'accès et de la justice sociale (I-IDEAS). Elle apporte plus de vingt ans d'expérience en tant que responsable et spécialiste de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) au sein des gouvernements fédéral et municipaux.

Elle est directrice exécutive d'une entreprise individuelle, DEVI (Diverse, Equitable, Vital, and Innovative) Consultation and Strategies, qui fournit des conseils en matière d'EDI aux agences culturelles nationales et provinciales. Sheila est titulaire d'une maîtrise en beaux-arts de l'Université de la Colombie-Britannique et d'une maîtrise en droit (LLM) de l'Osgoode Law School de l'Université York.

Avant de se joindre au CHEO, Sheila a été conseillère stratégique principale, Équité, au Conseil des Arts du Canada, où elle a géré le Bureau de l'équité pendant dix ans. Elle a dirigé l'élaboration de politiques novatrices et de programmes de financement ciblés de plusieurs millions de dollars qui ont grandement contribué à la diversification du paysage culturel canadien. Plus récemment, elle a travaillé à la ville d'Ottawa où elle a dirigé des initiatives d'équité à l'échelle de l'organisation, y compris des processus d'embauche stratégique fondés sur des données en vue d'atteindre les objectifs démographiques de la ville en matière de main-d'œuvre.

Sheila est une auteure et vidéographe primée dont le travail se concentre sur les histoires de personnes marginalisées. Elle a fait de nombreuses présentations sur les pratiques équitables et la participation diversifiée au sein du gouvernement, des syndicats, des universités et des secteurs à but non lucratif.

Sheila a pour mandat de mettre en œuvre les recommandations de la feuille de route pour le changement du groupe de travail sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'indigénéité (EDII) et de développer le Bureau de l'indigénéité, de l'inclusion, de la diversité, de l'équité, de l'accès et de la justice sociale (I-IDEAS).

Sheila apporte une perspective féministe, queer et racialisée à son travail, car elle s'efforce d'influencer et de motiver les équipes intersectorielles à collaborer, à exceller et à atteindre les objectifs d'équité et de diversité en vue d'une plus grande justice sociale.